工作职责1.负责公司人力资源及行政的管理工作。2.负责制定公司人力资源政策、制度。3.建立公司的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定公司人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.统筹管理公司行政业务，安排并监督好下属工作。任职要求、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；2、有大型加工制造行业工作经验优先；3、5年以上公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；4、熟悉人力资源各模块，精通绩效薪酬、培训管理。5、熟悉国家关于合同管理、保险福利方面的法律法规和政策；6、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；7、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；8、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；